昨今、コロナ禍でテレワークが促進されています。
「家事や育児と両立しながら自宅で快適に仕事をする。」
そんなキャリアをお探しではありませんか？？
テレワークやリモートワークについて耳にしたことはあっても、「その違いは何だろう」と思っていませんか？
この記事を読むことで、テレワークとリモートワークの違いについて理解することができます。
さらに、どちらも昨今のデジタルワークフォース(=テクノロジーを活用して人間の力を拡張したり、作業を代替させたりすることで得られる可能性)にとって大きな可能性を秘めている理由を解説します。
リラックスして目を通していただけると幸いです。レッツスタート！
はじめに
「テレワーク」と「リモートワーク」という言葉は同じ意味で使われることが多いですが、正確にはそれぞれ別の意味があります。
テレワークの定義
テレワークは、自宅で仕事をすることを指し、オフィスに時々通勤する必要があります。(雇用されている状態)
もちろん、職場外から仕事ができる環境が必要です。
また、社員が自宅や海外を含む遠隔地で、コンピューター、電話、ファックスなどを用いて仕事をすることです。
そして、特定の曜日や日にちにオンラインでバーチャルミーティングに参加するよう求められることもあります。
リモートワークの定義
一方、リモートワークは、パートタイムまたはフルタイムでオフィスから離れた場所で働くことを指します。(仕事を受注している状態)
つまり、特定のオフィスや自宅等の場所にいなくても自由な場所で仕事をこなせる働き方を指しています。
メリット
どちらも、諸経費の削減や、仕事の満足度や生産性の向上などの利点が、雇用主の間で人気です。
リモートワークは、物理的なオフィスに通勤する必要のないフリーランスや請負業者が行うことがほとんどです。
これは、自由な働き方をしたい方に最適だし、定義としてもピッタリと言えます。
テレワークもリモートワークも、どちらもワーカーの自主性を高め、
旅費や交通費などの諸経費を節約し、勤務時間を柔軟に設定できるなど、同じような利点があるといえます。
テレワークのメリット
テレワークは、育児や健康上の理由で勤務地に制約のある優秀な人材を確保する上で、
雇用主にとって非常に有効な手段です。また、夜間や週末、あるいは月に数日など、
通常の勤務時間外に働きたい従業員にとっても、柔軟な働き方が可能です。
さらに、オフィススペースを維持するための諸経費や、ガソリン代、駐車場代などの通勤にかかる費用を削減することができます。
懸念点
リモートワークの場合、職場に物理的にアクセスできないため、必要なときに会社からサポートを受けることが困難な場合があります。
テレワークをする方は、通常、会議やイベントへの参加を求められることもあるため、
会社からより多くのサポートを受けられることが多く、必要なときに会社と容易に対面での連絡を取ることができます。
また、多くの場合、リモートワーカーは自分が引き受けるプロジェクトをより自由にコントロールすることができます。
これは、与えられる裁量を重視する人にとってはメリットですが、
タスクを完了する際にリーダーの指導や指示を必要とする人にとっては、
課題となる可能性もあります。
リモートチームでは、分散したチームメンバー間のコミュニケーションは対面ではないため、
必要最低限のコミュニケーションとなり、関係構築がより困難になる場合もあります。
フレキシビリティの違い
テレワークとリモートワークの大きな違いの1つは、柔軟性の高さと多様性です。
テレワークの場合、雇用主があらかじめ時間やルールを決めておくのが一般的で、契約から外れる場合は許可を得る必要があるのが一般的です。
リモートワークの場合、社員はいつ、どのように働くかを自由に決めることができ、世界のどこでも働くことができます。
どちらを選ぶかは、主に柔軟性と構造という点で検討する必要があるでしょう。
この2つのモデルの違いを理解した上で、どちらが自分にとって適切かを判断することが重要です。
コミュニケーションの違い
テレワークとリモートワークの違いを認識する上で、コミュニケーションは非常に重要な要素です。
テレワークは一般的に自宅で仕事をすることを意味しますが、
リモートワークはオフィス以外の場所で仕事をし、
チームメンバーと定期的にコミュニケーションが取れることを意味します。
テレワークの場合、同僚と常に密接に連絡を取り合う必要はありませんが、
共同作業のために必要な場合があります。
しかし、リモートワーカーは、電子メールやインスタントメッセージなどに依存するため、
特に本社を持たない分散したチームでは、つながりを維持することが重要です。
オフィスから遠く離れている分、
コミュニケーションの手段として有意義にビデオ会議を利用することもポイントです。
まとめ
テレワークとリモートワークの比較するときは、それぞれの形態の各側面を考慮することが重要です。
テレワークとリモートワークは、どちらも従来のオフィス環境以外の場所で仕事をするという点で、
同義的な部分が多いです。
しかし、テレワークは通常、自宅で仕事をすることに限定され、
リモートワークはコワーキングスペースなど、自宅にいる必要がない他の場所を含む場合があります。
また、テレワークとリモートワークでは、勤務時間や勤務地の柔軟性が異なりますが、
テレワークは勤務時間が決まっており、リモートワークは勤務時間をより柔軟に設定することができます。
最後に、テレワークとリモートワークの大きな違いは、アクセスです。
リモートワークの人は、テレワークの人よりもオフィスへの出勤が少ないと定義できます。
このように、テレワークとリモートワークには共通点と相違点がありますが、
テレワークおよびリモートワークを可能にすることで、これまで地理的な制約から想像もできなかったような、より質の高い雇用主のもとで、より高収入の仕事を得る機会を得ることができるのです。
これらの違いを理解することで、自分のライフスタイルに合った働き方を選択することができるでしょう。
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